一、全國政策資訊

　　01、深圳公積金新規：個人可申請多繳，一年一次機會

　　深圳市住房公積金政策近期迎來重要升級，《深圳市住房公積金管理辦法》正式印發，對2010年12月起施行的原有暫行辦法進行修訂完善。值得關注的是，新政聚焦支持職工住房消費，推出了允許職工自願提高個人繳存比例、将靈活就業人員全面納入保障範圍等一繫列創新舉措，旨在讓政策紅利惠及更廣泛群體。《管理辦法》将於2026年4月1日起正式施行。

　　個人繳存比例可自願“加碼”，貸款額度有望提升

　　此次“新政”最受關注的調整之一是賦予職工更大的繳存自主權。《管理辦法》明确，職工可在單位繳存比例的基礎上，自願申請提高個人繳存比例，以獲取更高住房公積金貸款額度，增強自身住房消費能力。

　　調整後的個人繳存比例，最高不超過12%。在每個住房公積金年度（當年7月1日至次年6月30日）内，職工可以調整一次個人繳存比例。有辦理需求的職工，可向本單位專辦員提出申請，由專辦員統一辦理調整手續。

　　制度覆蓋面擴大，各類靈活就業者均獲“入場券”

　　“新政”将深圳市已開展的靈活就業人員參加住房公積金制度試點經驗正式納入法規。《管理辦法》将相關試點内容納入，爲靈活就業人員等群體提供更完善的政策保障。

　　根據《管理辦法》，除國家規定的國家機關、事業單位、企業、民辦非企業單位、社會團體五類強制繳存單位及其職工外，其他單位及其職工，以及個體經營者、自由職業者等各類靈活就業人員，均可按規定繳存、提取和使用住房公積金。

　　糾紛化解更柔性，鼓勵協商與調解

　　“新政”還優化了權益保障機制。《管理辦法》納入了化解住房公積金欠繳糾紛的成熟實踐經驗，明确公積金中心可通過調解等方式處理職工投訴，同時鼓勵單位與職工通過協商方式化解糾紛，推動糾紛柔性處理，進一步提升糾紛化解效能。

　　市民點贊“新政”：更加靈活自主，增強了購房的“主動權”

　　“新政策很人性化！”在深圳南山創智雲城工作的李先生正在規劃買房，他告訴記者，自願提高繳存比例相當於爲自己強制儲蓄，能更快的積攢公積金的賬戶餘額，将來申請貸款時額度也能更高，感覺“手裏多了一個規劃工具”。

　　自由職業者王女士則關注到另一亮點，“像我們這樣沒有固定單位的人，以前很難享受到公積金貸款的實惠。現在明确可以自己繳公積金，算是給了我們一個‘上車’的機會，心裏更踏實了。”

　　業内專家認爲，此次“新政”允許個人自願提高繳存比例，是政策彈性化的重要體現，職工能根據自身财務狀況和購房計劃進行個性化規劃，直接提升了制度的吸引力和有效性。而将靈活就業人員全面納入保障，則是對新就業形态的主動适應，體現了政策的包容性與前瞻性，有助於進一步穩定就業、促進社會公平。[來源：深圳商報·讀創客戶端]

　　02、廣州南沙送上人才服務“大禮包” ，就業後月補最高4000元

　　近期，“百萬英才彙南粵”2026年春季大型招聘會在廣州舉辦。據了解，南沙區爲前來面試的省外高校應屆畢業生提供800元交通補貼，省内及港澳地區大學生可領300元補貼。

　　在住宿保障上，前來考察遊學的大學生可享受3晚免費住宿；面試的大學生可享受最長7晚免費住宿；若即将入職或創業，可享受最長15晚免費住宿，入職後符合條件者還能免費入住人才公寓一年，實現“隻需帶個包，剩下的‘包’給南沙”。

　　據統計，相關政策實施一年來，已有超1.2萬名大學生享受免費住宿超4.8萬晚，近3400人申請到交通補貼。

　　同時，新落戶南沙區就業的全日制本科生、碩士研究生和博士研究生，可連續30個月分别按月領取1000元、2000元、4000元補貼。

　　此外，持續深化實施“廣州南沙面向全球青年人才實踐計劃”。在校生到南沙實習，可申請最長3個月免費住宿及每月1000元實習補貼；每月定期開展“博創未來”海内外博士研學實踐計劃，以“産業對接+政策解讀+城市體驗”的模式，讓高層次人才近距離感受産業一線。[來源：南方日報網絡版]

　　03、“一試雙證”正式落地深圳！考一次試拿華爲認證和國家證書

　　記者從深圳市人力資源和社會保障局獲悉，由該局牽頭推動的華爲認證與職業技能等級認定“一試雙證”評價模式已經正式落地深圳。這種創新的認證模式實現了市場化行業認證與國家職業技能認定的科學銜接，ICT 行業從業者隻需參加一次華爲ICT認證考試，合格後即可同時獲得華爲認證證書與國家認可的職業技能等級證書。

　　本次 “一試雙證” 對應華爲 HCIA（工程師）、HCIP（高級工程師）、HCIE（專家）三個認證等級，報考人員需滿足《國家職業标準編制技術規程（2023 年版）》中相應等級的申報條件。整個報考及申領流程僅需四步，操作便捷：

　　首先，登錄華爲官網進入 “一試雙證” 報名入口，确認條件後通過指定入口提交申領材料；

　　其次，登錄 “技能廣東” 平台，在職業技能等級認定闆塊完成報名及材料提交；

　　随後，在指定華爲認證考點參加考試，考試合格後 60 個工作日内，可在國家技能人才評價工作網查詢職業技能等級證書信息；

　　最後，在證書信息公布後的 12 個月内（實際申領時效約 10 個月），登錄廣東政務服務網申請勞動者技能提升培訓補貼，審核公示通過後即可領取補貼。[來源：深圳特區報]

　　04、沈陽市調整失業保險金标準

　　按照《關於進一步規範失業保險省級統籌統一失業保險政策的若幹意見》（遼人社〔2021〕26号）《沈陽市人力資源和社會保障局關於調整沈陽市最低工資标準的通知》(沈人社發〔2025〕32号)相關規定，現将我市失業保險金标準調整如下。

　　（一）和平區、沈河區、鐵西區、皇姑區、大東區、渾南區、於洪區、沈北新區、蘇家屯區累計繳納失業保險費滿1年不足10年的失業人員，失業保險金标準爲1895.5元；累計繳納失業保險費滿10年及以上的失業人員，失業保險金标準爲2007元。

　　（二）遼中區、新民市、法庫縣、康平縣累計繳納失業保險費滿1年不足10年的失業人員，失業保險金标準爲1768元；累計繳納失業保險費滿10年及以上的失業人員，失業保險金标準爲1872元。

　　調整後的失業保險金标準自2025年12月1日起執行。[來源：沈陽市人社局]

　　05、工信部發布使用龍蝦“6要6不要”

　　針對OpenClaw（“龍蝦”）開源智能體在智能辦公、開發運維、個人助手、金融交易等場景中的安全風險，工業和信息化部網絡安全威脅和漏洞信息共享平台提出“六要六不要”建議。

　　主要風險包括供應鏈攻擊、内網滲透、敏感信息洩露、賬戶劫持、錯誤交易等，應對策略涉及獨立網段部署、最小化權限、人工複核、加密存儲等。安全使用建議：一、使用官方最新版本，不要用第三方鏡像或曆史版；二、嚴格控制互聯網暴露面，不要将實例暴露互聯網；三、堅持最小權限原則，不要用管理員權限賬号；四、謹慎使用技能市場，不要用可疑技能包；五、防範社會工程學攻擊，不要浏覽不明網站或點陌生鏈接；六、建立長效防護機制，不要禁用詳細日志審計。建議及時關注漏洞預警，結合安全工具防護。[來源：新華社]

　　06、香港投資推廣署：出海專班及北都發展可吸引内地企業落戶香港

　　香港投資推廣署去年協助560間海外和内地企業落戶香港，同比升超過4%，企業數目創新高，帶來近700億港元投資，創造逾萬個新職位。投資推廣署助理署長劉智元接受專訪時表示，去年落戶香港企業數目創新高，反映香港營商環境極具吸引力，以及環球投資者對香港前景的信心和肯定。

　　新成立的出海專班，在跨局、跨部門、龐大資源及主動出擊情況下，有利吸引内地企業落戶香港出海，尤其是去年美國引入對等關稅後，内地企業亦增加供應鏈項目出海，相信香港是最好的試驗場景。

　　劉智元表示，政府加快北部都會區發展，與内地潛在企業接洽時，他們對片區開發模式深感興趣。他相信，北都将成爲内地企業考慮來港的亮點之一，投資推廣署正加快宣傳北都，尤其是相關優惠政策包，包括批地、稅務、人才與産業優惠等，加大力度吸引内地企業落戶。[來源：智通财經]

　　二、名企職場頭條

　　07、騰訊财報披露：2025年營收7517.7億，總薪酬1307億，人均年薪超112萬

　　據第一财經日報，3月18日，騰訊控股（00700.HK）發布2025年第四季度及全年财報。AI持續推動公司盈利結構優化：Q4營收1943.7億元，同比增長13%；Non-IFRS經營利潤695.2億元，同比增長17%。全年營收7517.7億元，同比增長14%；Non-IFRS經營利潤同比增長18%。

　　截至2025年12月31日，騰訊集團共有員工115849名，較2024年的110558名增加超過5000人。騰訊2025年度的總薪酬成本達到人民币1307億元，相較於2024年的1128億元，同比增長約15.9%。按此計算，騰訊員工人均年薪成本約爲112.8萬元。[來源：第一财經、澎湃新聞]

　　08、字節内部發布“龍蝦”相關安全規範，面向員工推出ByteClaw

　　據媒體獲悉，字節跳動安全團隊最近在内部發布了《OpenClaw安全規範和使用指引》，同步面向字節員工推出ByteClaw。該服務基於火山引擎ArkClaw企業版構建，可以在公司賬号體繫下實現統一的身份認證、訪問控制與權限管理，支持員工安全調用公司内部資源。

　　《安全規範》指出，OpenClaw存在訪問控制設置不當、提示詞注入、敏感信息竊取、供應鏈漏洞、惡意插件投毒這五類常見風險，并分别針對性地提出安全要求和配置指南。字節安全團隊建議員工優先使用ByteClaw等完成了安全基線配置的合規工具，能夠統一托管到雲端平台進行運維，持續防範各類安全風險。

　　《安全規範》同時強調，請勿在業務服務器等核心生産環境自行安裝和使用OpenClaw類工具，避免擠占業務資源或引發安全事故；不建議員工在辦公電腦本地安裝相關工具，如确有工作需求，需嚴格按照安全配置指引，完成合規設置後再使用。[來源：新浪科技]

　　09、飛書發布原生“龍蝦”，支持用戶一鍵創建專屬Agent

　　3月19日，飛書發布了多款企業級Agent産品。通過全新升級的智能體平台飛書aily，用戶隻需簡單創建，便可擁有通曉自己上下文的Agent夥伴；僅用自然語言描述下發任務，飛書妙搭即可生成複雜的業務繫統；而在飛書多維表格，用戶也隻需與Agent協作，便能完成搭建數據表、儀表盤、工作流再到配置權限等多項工作。[來源：36氪]

　　10、阿裏正推進一項内部計劃：向員工提供Token額度，鼓勵使用AI工具工作

　　據媒體報道，阿裏巴巴集團正推進一項内部計劃，向員工提供 Token 額度，鼓勵員工在工作中使用先進的 AI 模型與工具。根據該計劃，阿裏員工可免費使用悟空、Qoder 繫列等付費 AI 工具，用於技術研發和通用辦公，公司将向員工提供 Token 額度。此外，員工購買百煉 Coding Plan 會員或外部 AI 開發工具可以申請報銷。

　　據了解，在同日的 2026 AI 釘釘 2.0 年度新品發布會中，釘釘發布了全新 AI 原生工作平台“悟空”，該平台即日起開啓邀測，也會直接内置到釘釘之中，全面支持連接用戶在企業中的釘釘賬号、安全訪問權限和應用繫統。

　　該平台由任務推理引擎、記憶功能、AI 工作空間、執行工具構成，整合了釘釘旗下多款原生 AI 産品，同時其繼承企業權限規則，具備專屬安全沙箱，可防止員工因配置 OpenClaw 導緻設備數據洩露、遭惡意釣魚代碼入侵的問題。用戶能在電腦、手機上遠程喚起悟空完成工作，也可通過釘釘最新 AI 2.0 版本内置的悟空 Agent 直接使用。[來源：鳳凰網科技]

　　11、Meta被曝計劃裁員20%甚至更多

　　據路透社等媒體14日報道，美國科技巨頭Meta正計劃進行大規模裁員，裁員比例可能達到20%甚至更高。目的是節約成本，抵消巨額AI基礎設施投入，并爲AI輔助工作帶來的效率提升做好準備。

　　該公司宣布計劃到2028年投入6000億美元用於數據中心建設，同時斥資至少數十億美元進行多項收購。爲組建團隊，Meta還向頂尖AI研究人員開出高達數億美元的四年薪酬包。

　　同時，公司對提升效率的要求也在一定程度上加速了裁員，公司首席執行官紮克伯格今年1月曾表示，他發現，過去需要大團隊完成的項目，現在由一個非常有才華的人就能完成。這番言論似乎也爲裁員埋下了伏筆。[來源：e公司]

　　12、馬斯克旗下xAI面臨聯合創始人離職潮，11名創始人将僅剩2人在崗

　　馬斯克的人工智能（AI）初創公司xAI的聯合創始人離職潮仍在繼續。據知情人士透露，ZiHang Dai（戴子航）本周早些時候已經離開xAI。他在X個人資料上的xAI徽章已經消失。

　　張國棟已向一些人表示，他計劃在未來幾天内離開公司。不過目前他的X個人資料上仍然保留着xAI徽章。在此之前，已有多位xAI聯合創始人離職，包括Toby Pohlen、Jimmy Ba、Tony Wu以及Greg Yang，這些人自今年1月以來陸續離開公司。[來源：i黑馬]

　　13、遣散費近40億！PC巨頭裁員11000人

　　戴爾近期正式宣布，其2026财年員工總數将削減約10%，涉及員工人數約11000名。據悉，此次裁員将主要通過限制外部招聘的方式穩步推進，核心目标是優化人員結構、降低企業運營成本，實現精細化管理。這已是戴爾連續第二個财年實施約10%的裁員計劃，從側面反映出當前科技行業降本增效的趨勢仍在持續，企業紛紛通過精簡人員來提升核心競争力。

　　戴爾發布的年度報告顯示，本财年公司用於員工遣散的相關費用爲5.69億美元，約合人民币39.2億元，較上一财年的6.93億美元有所下降，體現出公司在裁員流程中的成本控制更加精準。截至2026年1月31日，戴爾全球員工總數約爲9.7萬人，較一年前的10.8萬人大幅減少，人員規模的持續收縮，也成爲公司降本舉措的重要體現。[來源：雷峰網]

　　14、年賺327億歐元！光刻巨頭ASML确認15年來最大規模裁員

　　近期媒體報道，年賺327億歐元仍裁員多達1700餘人，ASML的重組計劃遇強烈抵制。據報道，在ASML宣布裁減1700名管理職位的七周後，員工仍然對自己的工作狀況感到不安。該裁員計劃是在公司創下327億歐元的年度收入之際提出的，這相當於其全球員工的約4%，繫2010年開啓擴張以來最大規模裁員，令不少員工震驚寒心。此次裁減主要針對ASML的技術和IT 部門，其中1,400 個職位位於荷蘭、300個職位位於美國。

　　2025年全年，ASML淨銷售額327億歐元、淨利潤96億歐元，均刷新曆史紀錄，且實現連續13年銷售額增長。ASML一位發言人表示，這種持續的不确定性正在引發内部動蕩。他指出，員工們對未來感到困惑，詢問“這對我意味着什麽？”發言人強調：“我們将竭盡所能将裁減人數降到最低，但這不可能完全爲零。”

　　針對“業績向好卻裁員”的争議，管理層回應稱此舉與财務狀況無關，核心是精簡架構、減少流程内耗，讓工程師回歸本職工作。後續公司将在核心領域新增崗位，并規劃建設新園區以匹配需求增長。但員工對此并不認同，一位資深被裁員工直言震驚：“公司業績、前景都這麽好，卻突然開刀，太無情了。”

　　此次被裁者多爲伴随公司成長的資深員工，其遭遇也讓在職員工心生不安。然而，工會對4月1日的時間表表示反對，認爲這不切實際。荷蘭最大的工會FNV談判代表彼得·雷尼爾斯指出，ASML應該在推進正式協議之前，先确定被裁員工的内部重新安置方案。[來源：快科技]

　　三、新産業觀察室

　　15、200億，澳門引導基金出爐

　　具體來看，在澳門特區政府的初步計劃中，将以财政儲備曆年滾存的收益向基金注資110億澳門元，聯同首批社會資本設立引導基金，預期引導基金規模爲200億澳門元。據初步架構安排，基金分爲政府管理和引導部分與市場化管理部分，其中市場化管理“母基金+子基金”，并引導社會資本參與投入。

　　澳門特區政府對該基金寄予厚望——藉此彙集和引導社會資本，培育新興産業，加快推動本地産業升級轉型，創造更優質多元的就業機會，并吸引人才促進區域協同發展，服務國家建設科技強國的目标。

　　因此在投資方向上，基金将引導不同類型的社會資本共同投向重點企業及産業領域，包括五大方向：

　　（1）新興産業、轉型升級産業、科技成果轉化項目及初創科技企業；

　　（2）聚焦國家戰略、産業升級、科技創新、民生保障等重點領域；

　　（3）符合“一中心、一平台、一基地”的發展定位，并充分發揮澳門獨特優勢的領域；

　　（4）支持澳門特區與合作區、大灣區聯動發展的投資項目；

　　（5）其他符合政府政策導向的投資項目等。

　　此外，基金将堅持“長期主義”及“耐心資本”的理念，着重培育對澳經濟有實際推動作用的新興産業和未來産業，以實現産業發展及資金的循環使用，且不以追求短期财務回報爲目标。

　　而在基金管理上，澳門特區政府引導基金采取“3+1”治理結構，即行政長官、基金管理實體、專業基金經理三個主體，并與基金指導委員會結合。

　　其中，行政長官負責監督，管理實體專門負責基金日常管理，以市場化運作嚴謹遴選優質基金經理。基金指導委員會則由政府官員、專業人士、學者及相關領域代表組成，爲基金政策方向、戰略規劃及重大事項提供意見。

　　據悉，澳門特區政府将力争在2026年内完成基金設立，以啓動基金經理遴選工作。并将同步推動設立基金管理實體、出台規範政府引導基金運作的行政法規及配套制度，以及啓動與首批社會資本投資者對接協商的工作。

　　會上，澳門經濟财政司司長戴建業表示，基金在創造有利條件讓市場積極參與到重點産業發展當中的同時，将透過長期性及繫統性布局，全力推動重點産業提質升級，同時吸引優質企業、人才向澳琴及大灣區聚集，推動區域協同發展。

　　16、全球排名第二！龍華企業沖刺3D打印“港股第一股”

　　近期，龍華區企業創想三維科技股份有限公司更新港股招股書，再度向港交所主闆發起沖刺。作爲港股市場尚無先例的純消費級3D打印标的公司，這家全球細分賽道龍頭一旦成功挂牌，将成爲港股“消費級3D打印第一股”。目前公司境外發行及股份全流通事宜已獲證監會備案，上市進程穩步推進。

　　行業地位方面，按2024年GMV計算，創想三維在全球消費級3D打印機市場排名第二、3D掃描儀市場穩居第一、激光雕刻機市場位列第三，三大細分賽道均跻身頭部，産品矩陣覆蓋3D打印全流程，形成“硬件+平台”的閉環布局。業績端更是增速亮眼，2023-2025年公司營收分别爲18.83億元、22.88億元、31.27億元，三年累計突破70億元，毛利率穩定在31%左右，盈利韌性較強。

　　除硬件銷售外，公司打造的創想雲平台已是全球最大3D打印在線社區，截至2025年末坐擁超270萬個3D模型、8.43萬名創作者；2025年推出的海外電商平台Nexbie，進一步打通創意成品交易鏈路。業内人士評價，全生态布局讓公司跳出單一硬件廠商局限，構築了差異化競争壁壘。[來源：深圳龍華]

　　17、深圳出台微短劇扶持新規程，單項目最高資助500萬元

　　近期，深圳印發《深圳市文化廣電旅遊體育局推動數字創意産業高質量發展項目微短劇扶持計劃操作規程》，自2026年3月13日起施行，有效期3年。《操作規程》所稱微短劇是指單集時長20分鍾以内，具有相對明确的主題和主線、較爲連續和完整的故事情節的視聽産品。

　　扶持計劃下設微短劇創作生産和微短劇産業服務兩個大類，涵蓋11個扶持方向。其中，微短劇創作生産包括精品微短劇創作、市場化微短劇創作、AIGC及超高清微短劇創作、在深拍攝等4個扶持方向，微短劇産業服務包括産業園區/基地建設運營、拍攝空間建設運營、播放平台建設運營、公共服務平台建設運營、技術研發創新、産業活動、經紀代理等7個扶持方向，各類别、各扶持方向均采取事後資助方式。

　　在扶持标準方面，《操作規程》針對不同扶持方向制定了差異化、精細化的資助計劃，同一申報單位同一批次合計資助金額最高500萬元。

　　微短劇創作生産類别中，精品微短劇創作、市場化微短劇創作、AIGC及超高清微短劇創作、在深拍攝項目分别分檔給予最高200萬元資助。此外，對於市場化微短劇創作，境外發行微短劇可在分檔資助标準基礎上最高上浮20%資助。

　　在中央電視台或省級衛視頻道、國内/境外網絡視聽平台播出的AIGC微短劇作品，劇情融入深圳文旅标識性場景并具有較高還原度和辨識度的，可在分檔資助标準基礎上，按照相應場景出現時長額外疊加給予每分鍾最高5000元成本補貼。

　　同時，《操作規程》鼓勵創作反映深圳題材、宣傳提升深圳城市形象和科幻主題的作品，可在原資助基礎上最多增加50％的扶持額度。同一申報單位、同一微短劇項目最終資助金額最高300萬元。

　　微短劇産業服務類别中，産業園區/基地建設運營、拍攝空間建設運營、播放平台建設運營分别最高累計資助500萬元；公共服務平台建設運營每年最高資助200萬元，可多次資助；技術研發創新、經紀代理分别最高資助200萬元；對於産業活動，除經批準舉辦的國家級微短劇相關節慶活動按照相關審批（決策）程序确定之外，其他活動最高資助200萬元。[來源：深圳特區報]